Codes de bonne conduite

Politique sur le travail forcé

Nous n’utilisons aucun travail pénitentiaire, esclave, sous contrat ou forcé dans la fabrication de nos produits.

Politique sur le travail des enfants

Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne âgée de moins de 15 ans (ou de 14 ans lorsque la loi locale le permet) ou de l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon la valeur la plus élevée.

Politique sur les heures de travail

Nous maintenons des horaires de travail raisonnables pour nos employés, basés sur les limites des heures normales et supplémentaires autorisées par la législation locale, ou, lorsque la législation locale ne limite pas les heures de travail, sur la semaine normale de travail. Les heures supplémentaires, lorsqu'elles sont nécessaires, sont entièrement rémunérées conformément à la législation locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire normal s'il n'y a pas de taux de majoration légalement prescrit. Les employés bénéficient de jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé par période de sept jours) et de privilèges de congé.

Politique sur la coercition et le harcèlement

Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que des menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.

Politique de rémunération

Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum ou le salaire en vigueur dans l'industrie locale, selon le montant le plus élevé.

Politique en matière de santé et de sécurité

Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain, conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous proposons à nos employés.

Politique sur le souci de l'environnement

Nous pensons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.

Politique sur les transactions sensibles

Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles -- relations commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme portant atteinte à l'intégrité de l'entreprise. Ces transactions prennent généralement la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de cadeaux de valeur importante ou de récompenses destinées à influencer favorablement une décision affectant les activités d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.

Politique sur la corruption commerciale

Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, quoi que ce soit de valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser leur poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les gratifications et autres récompenses et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et doivent être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de l'entreprise.

Contrôles, procédures et registres comptables

Nous tenons avec précision des livres et des registres de toutes les transactions et des cessions de nos actifs comme l'exige la loi, et maintenons également un système de contrôles comptables internes pour garantir la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous veillons à ce que seules les transactions approuvées par la direction soient comptabilisées dans nos livres et registres.

Utilisation et divulgation d’informations privilégiées

Nous interdisons strictement la divulgation d’informations privilégiées importantes à des personnes au sein de l’entreprise dont les fonctions refusent l’accès à ces informations. Les informations privilégiées sont toutes les données qui n’ont pas été divulguées publiquement.

Informations confidentielles ou exclusives

Nous prenons des précautions particulières pour conserver la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients ou à la Société elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d’autres employés qu’en cas de besoin.

Politique sur les conflits d'intérêts

Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et ceux de l'entreprise. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les salariés doivent être sensibles aux situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre leurs intérêts personnels et ceux de l'entreprise. L'utilisation personnelle des biens de la Société ou l'obtention des services de la Société à des fins personnelles peut constituer un conflit d'intérêts.

Politique relative à la fraude et aux irrégularités similaires

Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait nuire à nos clients et fournisseurs, ainsi qu'à la Société. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l’enquête sur une telle activité.

Politique de surveillance

Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de la société à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection sur place annoncée et inopinée de l'usine, l'examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.

Politique sur l'inspection et la certification

Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification doivent être accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.

Propriété intellectuelle

Nous suivons et respectons strictement tous les droits de propriété intellectuelle dans la conduite de nos activités sur les marchés mondiaux et nationaux.