Bienvenue chez FIRSTEK
Changeons le monde ensemble et assistons à notre croissance personnelle
CONCEPT DE TALENT : Respecter les valeurs individuelles, faire jouer les talents individuels et créer des entreprises collectives
Adhérant au concept de talent consistant à « respecter les valeurs individuelles, faire pleinement jouer les talents individuels et créer des entreprises collectives », FIRSTEK a été construit comme une plate-forme de tolérance, d'apprentissage et de croissance. Sur cette plate-forme, la valeur personnelle est affirmée, les capacités personnelles sont stimulées, les objectifs personnels sont atteints et chacun peut ressentir le tempérament et la joie de la croissance.
VALEURS : Respect du cœur, intégration pour la force, apprentissage pour les ailes, créativité pour la joie
Respect du cœur :Les personnes qui respectent le travail et les réalisations professionnelles d'elles-mêmes et des autres, aident les autres dans la mesure de leurs capacités, demandent de l'aide aux autres avec un esprit ouvert, sont tolérantes et gentilles envers leurs collègues, les dirigeants et les clients et peuvent penser personnellement.
Intégration pour la force :Les talents qui ont une capacité d'acceptation diversifiée et une qualité internationale, pensent et agissent en tant que citoyens du monde, ont une attitude inclusive à l'égard des différentes façons de faire et croyances culturelles, et peuvent exploiter pleinement leurs capacités au rythme de l'ère internationale.
L'apprentissage est l'aile :Des talents à la pensée ouverte qui peuvent regarder les choses sous plusieurs angles, donner toute leur valeur dans leur domaine professionnel, essayer de comprendre et de faire des efforts dans d'autres domaines émergents.
La créativité est une joie :Des talents créatifs orientés client, déterminés à innover, à ouvrir l'avenir, à accepter activement de nouvelles idées avec un esprit d'entreprise et à injecter de la vitalité dans la société et les organisations.
CRITÈRES D'EMPLOI : CAPACITÉ=PERFORMANCE=TRAITEMENT
FIRSTEK adhère à la philosophie d'entreprise axée sur les personnes, respecte la créativité et l'autodiscipline des employés, attache de l'importance à la capacité et garantit un traitement conforme à la performance comme critère d'emploi. Indépendamment de la race, de la nationalité, du sexe, dans le monde pour trouver les meilleurs talents. Grâce à une évaluation juste et objective, proposer davantage de sujets et d'opportunités d'éducation et de formation aux excellents talents, et les cultiver pour qu'ils deviennent des talents essentiels. Quels que soient leur race, leur nationalité, leur sexe, leur religion, leur handicap, leur région et leur groupe affilié, les excellents talents recevront le traitement le plus élevé.
MÉCANISME DE GESTION : STANDARD+RECRUTEMENT+FORMATION+ÉVALUATION +SÉLECTION+PROMOTION
La gestion des talents FIRSTEK donne à l'entreprise des orientations et des exigences stratégiques. En se concentrant sur la constitution d'équipes de talents, l'entreprise dispose de systèmes et de processus de gestion parfaits pour le recrutement, la formation, l'évaluation, la sélection et la promotion des talents. FIRSTEK encourage les employés à acquérir des connaissances au-delà de leurs capacités professionnelles après avoir bien fait leur propre travail, et à communiquer et échanger avec des collègues de tous les départements et fonctions, afin de cultiver des talents composés et multidimensionnels avec une forte qualité globale.
Poste de recrutement à long terme
1. Recherche technologique - Orientation technologique des batteries
2. Recherche technologique – Batterie et direction BMS
3. Chef de produit – Batterie de stockage d’énergie et direction UPS
Conditions de recrutement :
· Médecin, talent senior au pays et à l'étranger
· Majeure en électrochimie, science des matériaux, thermodynamique, génie mécanique, etc.
· Une solide capacité dans les disciplines de base, une riche expérience de projet et des articles publiés dans des revues techniques dans des domaines professionnels sont préférés.
Ingénieur en matériel
Nombre de recrues : 2
Responsabilités professionnelles:
1. Conception matérielle BMS et conception PCB
2. Conception de la logique de contrôle matériel
3. Conception du circuit de détection haute tension
4. Conception des interfaces
5. Être capable d'effectuer des tests de sécurité des produits et des tests EMC
6. Terminez le débogage et les tests du circuit de manière indépendante
7. Compléter le tri des documents de développement
8. Aider le pack R&D à compléter la vérification de la sélection du type et la mise en service des applications des produits BMS
9. Effectuer d'autres travaux assignés par les dirigeants
Qualifications:
1. Baccalauréat ou supérieur, maîtrise préférée
2. Electronique, communication, automatisme, informatique
3. Être familier avec les connaissances électroniques de base et la conception matérielle des circuits BMS
4. Connaître la norme de sécurité fonctionnelle ISO26262
5. Avoir la capacité de conception et de simulation matérielles
6. Clinker utilise un logiciel de conception, un logiciel de bureautique
7. Avoir une forte capacité exécutive et un sens aigu des responsabilités